相馬共同火力発電 採用情報

安定×成長

働く環境　
人材育成・教育制度

相馬共同火力発電では、新入社員研修から階層別研修、OJT、資格支援まで、
段階的に成長できる育成制度を整えています。
主体的に学びながら、「人間力」「専門性」「幅広い知識」を磨き、
発電事業を支えるプロフェッショナルへ。一人ひとりの成長を、長期的に支えていきます。

人材育成方針

求める人材像

電力の安定供給をより安く実現するとともに、環境変化に適応しながら企業として永続し続けるため、〔深い人間力〕を土台とし〔高い専門性〕と〔幅広い知識〕を併せ持つ『「常に全社最適を考え、成長し続ける火力屋」～「発電事業運営」のプロフェッショナル～』を目指す。

人材育成の考え方

会社から環境（機会）を与えてもらうという受け身の姿勢ではなく、自ら自分を高めるための主体的な行動を基本とする。この基本を前提に【自己啓発】・【OJT】・【Off-JT】の3本柱をバランスよく取り組みながら効果的な育成を図る。具体的には、【OJT】を会社による教育の基本としたうえで、それを補完するするために【Off-JT】を行うが、自らやる気をもって【自己啓発】に努める意欲ある社員に対しては助成による積極的な支援を行う。

新入社員研修

スケジュール

4月		東北電力G　新入社員研修社会人としての基本的な心構えから、ビジネスマナーの習得、組織で働く上で必要なコミュニケーションスキル等を習得する。東京電力G　新入社員導入研修ビジネスマナー、仕事への取り組み姿勢、新入社員に求められるリーダーシップ等を学ぶ新入社員研修労働契約・社員就業規則、OA・情報セキュリティー関係、安全衛⽣、各業務紹介について学ぶ発電設備の機能や名称など、発電所の仕組みについて学ぶ
5月
6月		東北電力G新入社員フォロー研修ビジネスマナーを中心に4月の研修の振り返りと実践レベルでの定着化を促進する。
10月		東北電力G新入社員フォロー研修 II 仕事の進め方を中心に4月の研修を振り返り、社会人として押さえるべきコンプライアンスの基本部分を認識する。
2月		東京電力G 新入社員フォローアップ研修この1年間を振り返り、自分の現状を認識し、東京電力グループが期待する「顧客志向」「自立型」の人材にステップアップすべく、ビジネススキルの向上を目指す。
5月		東北電力G　新入社員１年後フォロー研修社会人としての1年を振り返り、自己成長への動機付けを行う。先輩社員としての自覚と責任を促す。